عقد العمل هو المرجع الأول عند أي خلاف بين الموظف وصاحب العمل. وكثير من النزاعات العمالية تبدأ من بند غامض كان يمكن توضيحه بسهولة قبل التوقيع.
1. المسمى الوظيفي ونطاق المهام
حدّد المسمى والمهام الأساسية ومكان العمل بوضوح. العقد الذي يكتفي بعبارات عامة يفتح الباب لتكليفات لم يُتفق عليها.
2. نوع العقد ومدته
الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة ينعكس مباشرة على طريقة إنهائه وعلى التعويض المستحق. تأكد أن النوع المكتوب يطابق ما اتفقتما عليه.
3. الأجر والبدلات
يُكتب الأجر الأساسي منفصلًا عن كل بدل، مع طريقة الصرف وموعده. هذا التفصيل يؤثر لاحقًا على حساب مكافأة نهاية الخدمة.
4. فترة التجربة
تأكد من مدة التجربة وأنها ضمن الحد النظامي، ومن حقوق كل طرف في إنهاء العقد خلالها.
5. الإنهاء والإشعار وعدم المنافسة
راجع مدة الإشعار، وحالات الإنهاء، وأي شرط لعدم المنافسة بعد انتهاء العلاقة من حيث مدته ونطاقه الجغرافي.
مراجعة العقد قبل التوقيع تستغرق وقتًا قصيرًا، وتوفّر عليك تكلفة نزاع قد يستمر شهورًا.